7 Gebote für erfolgreiche Veränderung
1. Klare Zielsetzung und Klärung wohin die Reise geht
2. Die Change-Strategie hat die Kultur und Werte der Einrichtung zu berücksichtigen

3. Kommunikation ist das A und O und transportiert mehr als nur Information
4. Vertrauensbildung durch Klarheit und Transparenz
5. Betroffene sind Beteiligte und Multiplikatoren für den Veränderungsprozess
6. Achtsamkeit und agile Steuerungsmethoden stehen für Erfahrungs- und Wirkungskompetenz
7. Wertschätzung und Respekt sind von Anfang an entscheidend