7 Gebote für erfolgreiche Veränderung

1. Klare Zielsetzung und Klärung wohin die Reise geht

 

2. Die Change-Strategie hat die Kultur und Werte der Einrichtung zu berücksichtigen

 

3. Kommunikation ist das A und O und transportiert mehr als nur Information

 

4. Vertrauensbildung durch Klarheit und Transparenz

 

5. Betroffene sind Beteiligte und Multiplikatoren für den Veränderungsprozess

 

6. Achtsamkeit und agile Steuerungsmethoden stehen für Erfahrungs- und Wirkungskompetenz 

 

7. Wertschätzung und Respekt sind von Anfang an entscheidend

 

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