1. Klare Zielsetzung und Klärung wohin die Reise geht

2. Die Change-Strategie hat die Kultur und Werte der Einrichtung zu berücksichtigen

3. Kommunikation ist das A und O und transportiert mehr als nur Information

4. Vertrauensbildung durch Klarheit und Transparenz

5. Betr...

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Dr. Martina Oldhafer MBA

 

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